NO钱包官网副总裁兼人力发展中心总经理葛明

出席颁奖典礼现场图

NO钱包官网凭什么五度蝉联“最佳雇主”？？让我们先听听来自评审委员会的专业评价：

外部评价之外，NO钱包官网还一向高度器重来自员工“最真实的声音”。
。在今年刚刚实现的NO钱包官网员工敬业度调研中，NO钱包官网再次突破自我，获得81分，高于行业均匀分4分，维持一贯“领跑”行业的战绩。
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员工说好，才是真的好；；员工的认可，才是NO钱包官网最值得高慢的成就。
。自成立以来，NO钱包官网始终秉承“人是主张，不是工具”的理念，以尊重人、
、、鉴赏人、
、、发展人、
、、成就报答己任，甚至将这一“以报答本”的基因，刻画在NO钱包官网的logo中。
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今天，我们固然五度蝉联“最佳雇主”，但比起荣誉，我们更关切的是“你”！

在NO钱包官网，有一条出格“反内卷”的文化，它就是写在今年8月颁布、
、、由NO钱包官网各人长林中亲自操刀的“52条NO钱包官网提倡/否决的行为”中的：

据一位老员工高慢地描述：入职十余年，每次年会、
、、巨细聚餐，我从来没喝过酒！老板们敬酒，我喝可乐就行！

年会上，左手可乐，右手红酒，选哪个？？轻易！

不仅如此，每次宴会中，NO钱包官网大BOSS们城市亲自下场，挨桌敬酒。
：瓤衫？？齐全没问题！比起酒量，我们更关切“你”！

颜值爆表、
、、能力出众的“你”，有没有不安过会遭逢“职场性骚扰”？？

Nonono，NO钱包官网成立了全套“职场性骚扰防治机制”，给你满满的安全感！用机制筑牢不良行为的“防火墙”，让你安心工作之余，齐全不用不安被“骚扰”！

2020年3月，NO钱包官网起头在总部率先奉行OKR（Objectives and Key Results，指标与关键成就法），作为指标治理、
、、沟通的工具，自今年6月起向全员推广，至今已成为NO钱包官网“人手一份”的工作法宝。
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OKR对小我来说，让小同伴们更愿意去自动思虑，并自动去提议一些有挑战性的工作，让创新、
、、突破、
、、自我挑战成为一种“文化基因”。
。对组织而言，OKR让指标清澈、
、、信息通明、
、、推进对齐、
、、方向统一。
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NO钱包官网及房地产+“OKR推宽大使”培训合影

一位刚入职NO钱包官网的职场小白暗示：哇塞，我竟然能看到大老板们的OKR！和组织同频的感触，真好！

今年8月，一站式办公协同平台——“银河”正式“登陆”NO钱包官网，这一寓意着“繁星万点、
、、交相辉映、
、、星辰大、
、、筑梦将来”的数字化平台，为NO钱包官网人带来了单一高效、
、、协同智能的全新“出产力工具”。
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使用“银河”之后，各人惊喜地发现，没有辅导的微信？？都不是问题！必要沟通的时辰，能够直接拉大BOSS们进群。
。冲锋陷阵的“你”，再也不怕找不到一路“扛枪”的同伴，打开银河，能够随时“呼叫炮火”！

对于从NO钱包官网庆幸毕业的去人员工，NO钱包官网也依然与其维持着优良的互动，如同家人通常，定期发送“来自娘家的问候”。
。今年司庆之际，一条短信刷屏伴侣圈，毕业生们深切感触到，“老东家很器重人才，很人道化！”由于我们关切毕业的“你”在外面过得好不好。
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也正是这一暖心行为，使优良NO钱包官网毕业生愿意再度回归组织的怀抱。
。2020年，NO钱包官网正式上线面向优良去人员工的“归巢打算”，2021年整年已吸引40余位NO钱包官网人回归。
。各人纷纷暗示，看过了“外面的世界”，还是有情面味的NO钱包官网，最好！

你是否不安辅导“一言堂”？？是否胆怯“职场PUA”？？别怕！在NO钱包官网，我们决不允许这样的事件产生。
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2021年，NO钱包官网干部治理委员会正式启动，旨在摒除“一言堂”，让组织始终维持“知人善任”的团队决策模式。
。通过集体决策保障公司重要人事工作的客观性、
、、全面性，干部治理委员会为“你”在公司的发展保驾护航！

获得“最佳雇主”实属不易，陆续五年荣膺更是难上加难。
。在这不易的背后，正是NO钱包官网成立21年来，始终对峙“以报答本”的用心。
。从OKR到银河，从抵制“性骚扰”到否决“酒文化”，从干部治理到归巢打算，NO钱包官网在发展中逐年查抄、
、、迭代、
、、创新，不休超过地产行业固有的模式，将来更将向成为一家全球化企业的组织治理指标迈进！