12月1日，，全球当先高管寻聘及辅导力征询公司史宾沙 (Spencer Stuart) 旗下Kincentric揭晓了2021年中国最佳雇主榜单。NO钱包官网第五次斩获“中国最佳雇主”，，并陆续三年荣膺“雇主之星”称号，，再次刷新行业纪录。据悉，， 2021年仅4家企业荣获“雇主之星”称号，，NO钱包官网是唯一的民营企业，，与盟国、迪士尼、星展银行一起登榜。

NO钱包官网副总裁兼人力发展中心总经理葛明在颁奖现场感言道：“能再次荣获雇主之星，，倍感荣幸。每个企业发展背后都有好多利益有关方，，NO钱包官网始终在积极推广对各个利益有关方的责任，，不休为社会、客户、员工创制价值。NO钱包官网有25000名员工，，NO钱包官网内部成长率80%以上；在行业隆冬期，，我们依然承诺不裁员，，并为优良员工提升、加薪，，用现尝试动去推广我们‘健康、欢乐、丰富、进取’的员工价值主张！！！

Kincentric最佳雇主榜单作为全球最专业、客观与权威的雇主价值评比活动，，自20年前进入中国起，，始终致力于不休传布以“人”为业务之本的价值主张，，而这一主张也与NO钱包官网的人才组织战术高度符合，，始终以尊重人、鉴赏人、发展人、成就报答己任。

评审委员会对NO钱包官网赐与高度注定，，评价道：“面对行业的急剧变迁与强烈竞争，，NO钱包官网积极索求组织治理的创新，，在数字化与精密化治理齐头并进。秉持‘六高’人才战术，，从‘以报答本’和‘业绩导向’启程，，持续优化治理机制，，以有效机制引发组织创新，，以组织创新驱带头工成长和业绩提升。从一站式办公协同平台‘银河’的上线，，到OKR的全员推广，，从干部治理委员会的成立，，到优良去人员工‘归巢打算’的践行，，在我们看来，，NO钱包官网的组织治理水平已经远远超过了地产行业固有的模式，，正在向全行业的组织治理标杆挨近！！！”

以报答本

企业文化铸就高吸引力平台

“人是主张，，不是工具”这句话在NO钱包官网流传甚广。在不休造就子弟兵和精英人才、向社会不休输出优良人才的同时，，NO钱包官网怀着对优良去人员工的感恩之心，，于2020年策动启动了“离岗不离心，，再续同路缘”优良员工“归巢打算”。据悉，，在地产行业内不乏欢迎去人员工回归的企业，，但系统化的执行优良去人员工回归打算的企业，，NO钱包官网实属第一家，，充分体现出企业的包涵性与对人才的器重水平。

通过执行“归巢打算”，，2021年二度回归NO钱包官网的优良员工多达40余人。NO钱包官网对于优良去人员工的关切和欢迎也令公司雇主品牌的认可度得以整体提升，，归巢员工也在组织内部起到了反哺的正向作用，，提升了团队整体的凝聚力及效能。

值得一提的是，，为贯彻单一、阳光的企业文化，，打造安全、健康的工作环境，，NO钱包官网特制订了职场性骚扰防治机制，，落实企业该当承担的职场性骚扰预防、受理、措置等责任，，通过多渠道传布，，提高所有员工对职场性骚扰及其防治的认知，，营造健康优良的职场环境。

美满用人和评价机制

提升组织治理能力

人才的发展是企业发展的基石，，一向以来，，NO钱包官网的治理理念始终与时俱进，，不休创新与进取。为保障公司重要人事工作的客观性、全面性，，提高决策质量，，NO钱包官网2021年正式成立干部治理委员会（MMC），，发展组织内干部任命推荐、员工定级与绩效评议、激励、组织调整等有关工作，，转变小我决策为更稳重的团队决策模式，，助力企业行稳致远。

通过月度人才审视、成员履职评估、干部治理专题活动等行动，，2021年，，NO钱包官网现岗干部胜任度高达90%，，复合人才占比达30%，，集团内部成长率也已达到70%。全方位的评价与调查机制加强了NO钱包官网干部行列的建设与治理，，满足了公司业务发展对人才的需要。

数字化工具驱动

引发指标协同与效能提升

为提升组织火速度，，打造高效合作的数字化能力团队，，NO钱包官网颁布了一站式协同平台——“银河”。2021年8月，，平台上线3个月，，已产生沟通新闻超160万条、创建工作达5千余个、视频会议2.7万余场，，云文档、工作跟踪、视频会议、项目治理能职能？，，大幅提升NO钱包官网整体的团队协同效能与工作效能。

使用外部工具提升组织火速度的同时，，为更好应对行业刷新带来的挑战，，解决企业内部指标共识、跨专业协同和引发员工潜力的问题，，NO钱包官网于2020年引入 OKR 作为内部组织治理能力提升和文化转型的解决规划。经过一年多的实际经验与沉淀，，NO钱包官网总结出了一套合用于自身的OKR实操法子。通过全员利用OKR，，NO钱包官网的战术指标不仅能够急剧传递，，还推进了基层与治理层指标的协同交圈，，提升公司急剧响应外部市场变动的能力，，从而提高决策的质量和效能。NO钱包官网在行业内初创的“通明工厂”，，正是OKR跨职能创新的一个案例。从2019年底第一个通明工厂盛开，，2年功夫，，NO钱包官网已在全国42个城市落地了74座“通明工厂”。

在“驱动战术，，成人达己“的理念与愿景的推动下，，NO钱包官网跳出了行业固有的组织和人才治理模式，，索求出一条旗号鲜明的组织创新之路。NO钱包官网的组织创新也得到了员工的认可——2021年NO钱包官网员工敬业度得分81分，，高于行业均匀分4分，，维持行业当先。