对于NO钱包官网的人才与组织系统，，，“中国最佳雇主”评审委员会赐与高度评价：“面对从地皮盈利时期转向治理盈利时期的行业变迁与竞争，，，NO钱包官网积极对准经营杠杆，，，不休索求数字化、精密化的治理之路！！！Ｒ愿咧副辍⒏呷贤⒏呋盍Α⒏吖└⒏呒ㄐШ透呒だ亩ゲ阏绞酰，，持续优化治理机制与系统，，，有效推动组织内部创新与协同，，，引发员工的自驱力及潜力！！！”

评审委员会进一步指出，，，通过奉行OKR治理、成立虚构委员会、美满学习平台、引发组织活力的提升制度、以及通明的内部沟通平台等一系列行动，，，“NO钱包官网充分展示了其在行业中的创新性与当先性，，，成功支持NO钱包官网始终维持着稳重有质量的增长，，，成为行业当之无愧的标杆！！！！！！

在颁奖典礼上，，，NO钱包官网副总裁兼人力发展中心总经理葛明谈及第四次登榜时暗示：

“2017年第一次获得最佳雇主时，，，极度激昂，，，是一个圆梦！！！2018年，，，再次蝉联时感应非？模，，由于我们是地产行业第一家陆续两次蝉联‘雇主之星’的企业！！！

第三次则感触到了责任，，，我们真正在思虑若何践行最佳雇主，，，若何做得更好！！！Ｔ诮衲甑4次蝉联‘雇主之星’，，，我感应是一种使命，，，一种传承！！！

2020年是极度放诞升沉的一年，，，应对行业不确定性，，，NO钱包官网坚定初心，，，践行持久主义，，，不休去实际自己的社会责任！！！＝碞O钱包官网会持续致力，，，让最佳雇主持续传承，，，成为全球的最佳雇主！！！！！！

NO钱包官网副总裁兼人力发展中心总经理葛明领奖现场

“最佳雇主”自2001年进入中国，，，作为全球最专业、客观与权威的最佳雇主评比活动，，，该榜单在全球领域内始终严格坚守统一的认证步骤！！！Ｃ磕暝秩蚋鞯氐挠帕脊椭髌笠祷竦萌ㄍ认证，，，也将最为当先的治理实际传布出去，，，并推进跨行业的分享与互换！！！

今年，，，整个市场都经历了分歧以往的艰巨挑战，，，中国最佳雇主榜单也亲昵关注企业在充斥未知与多变的大环境下展示出的组织火速度及韧性、引领型辅导力、人才聚焦和员工履历打造！！！Ｔ诰嗦值餮小⒎锰浮⑵婪旨吧蠛撕螅，，共有15家企业通过了2020年最佳雇主认证，，，其中有6家企业脱颖而出，，，荣膺“2020年中国最佳雇主——雇主之星”荣誉称号！！！除了NO钱包官网之外，，，荣获雇主之星的企业还蕴含盟国人寿、星展银行(中国)有限公司、喜利得(中国)商贸有限公司、无限极(中国)有限公司以及上海迪士尼度假区！！！

深刻推动“六高”人才发展系统

在持久对峙高质量发展的过程中，，，NO钱包官网一向奉行“战术驱动、成人达己”的人才治理理念，，，形成“六高”人力资源系统，，，并于此基础上逐步构建美满了招聘、提升、激励、成长等全链条化的人才造就系统，，，积极打造高效人力供给链，，，实现员工和企业共同成长！！！

NO钱包官网“六高”人力资源系统

通过成立多元化、多通道、科学性的内部提升机制，，，NO钱包官网在秉承选贤任能准则同时，，，用人先内后外，，，敢于斗胆提拔！！！2020年至今，，，中高层治理团队内部成长率已达到70%！！！

针对NO钱包官网全员的企业人才造就系统—NO钱包官网大学，，，凭据员工的成长发展阶段匹配相应的学习资源，，，不休提升员工的专业水平和治理能力！！！2019年，，，NO钱包官网大学实现了NO钱包官网大学学习治理系统的升级，，，实现了人才造就数据库的成立！！！截至目前，，，NO钱包官网大学学习治理系统已有700多项线上课程，，，为员工提供随时随地全方位的学习！！！

NO钱包官网大学设立美满的人才造就系统

建设高低通顺的内部沟通平台

一向以来，，，NO钱包官网在“选人”、“用人”上强调知行合一，，，同心者同路，，，也因而NO钱包官网以文化凝聚了一批“敢拼命的秀才”！！！Ｍ保，，NO钱包官网通过引进引发内驱、交圈协同的OKR颠覆传统绩效查核，，，从绩效治理转变到绩效使能，，，以实现文化刷新！！！

此外，，，NO钱包官网正视持续美满高低通顺的内部沟通平台！！！Ｗ訬O钱包官网员工论坛正式上线以来，，，所有员工均匿名讲话，，，且集团不允许通过后盾ID查看员工真实信息，，，以充分
；；ぴ惫び呗圩杂！！！自上线截止11月19日，，，总浏览量超过117万！！！集团还缔造了CIFI直播间，，，加强员工与治理者的互换互动！！！

NO钱包官网员工论坛2020年上线2.0版本

数字化转型赋能组织火速力

近年来，，，NO钱包官网积极推动数字化转型，，，实现了业务全面“线上化”！！！随着NO钱包官网的销售规模在从前两年间翻倍，，，业务系统反而运行得更快、更顺、更为智能，，，业务流审批均匀时长从9个工作日缩短到3个工作日，，，部门业务能够实现当日事当日毕！！！

数字化升级也助力NO钱包官网组织架构转型的落地！！！Ｋ孀NO钱包官网治理架构转变为“总部大平台+区域小集团+项目集群”的三级系统，，，集团总部逐步转型为战术疏导、能力造就、机制制订的大平台，，，区域集团要承担业务发展的责任，，，而数字化治理则是让“三级管控”系统维持通明高效的关键地点！！！

NO钱包官网治理架构三级系统

今年以来, NO钱包官网组织转型“提速”，，，目前已设立东南、江苏、皖赣、上！！！⑽髂稀⑸蕉⒒惫财吒銮蚣，，，区域深耕已见功效！！！Ｍ本霾呷ǜ嘞路鸥幌吆螅，，各区域小集团的员工获得了更多职业发展空间和机遇，，，组织机制能动性进一步加强！！！

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