NO钱包官网副总裁兼人力发展中心总经理葛明

出席颁奖典礼现场图

NO钱包官网凭什么五度蝉联“最佳雇主”？？让我们先听听来自评审委员会的专业评价：：：

外部评价之外，
，，NO钱包官网还一向高度器重来自员工“最真实的声音”。在今年刚刚实现的NO钱包官网员工敬业度调研中，
，，NO钱包官网再次突破自我，
，，获得81分，
，，高于行业均匀分4分，
，，维持一贯“领跑”行业的战绩。

员工说好，
，，才是真的好；员工的认可，
，，才是NO钱包官网最值得高慢的成就。自成立以来，
，，NO钱包官网始终秉承“人是主张，
，，不是工具”的理念，
，，以尊重人、、、鉴赏人、、、发展人、、、成就报答己任，
，，甚至将这一“以报答本”的基因，
，，刻画在NO钱包官网的logo中。

今天，
，，我们固然五度蝉联“最佳雇主”，
，，但比起荣誉，
，，我们更关切的是“你”！！！

在NO钱包官网，
，，有一条出格“反内卷”的文化，
，，它就是写在今年8月颁布、、、由NO钱包官网各人长林中亲自操刀的“52条NO钱包官网提倡/否决的行为”中的：：：

据一位老员工高慢地描述：：：入职十余年，
，，每次年会、、、巨细聚餐，
，，我从来没喝过酒！！！老板们敬酒，
，，我喝可乐就行！！！

年会上，
，，左手可乐，
，，右手红酒，
，，选哪个？？轻易！！！

不仅如此，
，，每次宴会中，
，，NO钱包官网大BOSS们城市亲自下场，
，，挨桌敬酒：：：瓤衫？？齐全没问题！！！比起酒量，
，，我们更关切“你”！！！

颜值爆表、、、能力出众的“你”，
，，有没有不安过会遭逢“职场性骚扰”？？

Nonono，
，，NO钱包官网成立了全套“职场性骚扰防治机制”，
，，给你满满的安全感！！！用机制筑牢不良行为的“防火墙”，
，，让你安心工作之余，
，，齐全不用不安被“骚扰”！！！

2020年3月，
，，NO钱包官网起头在总部率先奉行OKR（Objectives and Key Results，
，，指标与关键成就法），
，，作为指标治理、、、沟通的工具，
，，自今年6月起向全员推广，
，，至今已成为NO钱包官网“人手一份”的工作法宝。

OKR对小我来说，
，，让小同伴们更愿意去自动思虑，
，，并自动去提议一些有挑战性的工作，
，，让创新、、、突破、、、自我挑战成为一种“文化基因”。对组织而言，
，，OKR让指标清澈、、、信息通明、、、推进对齐、、、方向统一。

NO钱包官网及房地产+“OKR推宽大使”培训合影

一位刚入职NO钱包官网的职场小白暗示：：：哇塞，
，，我竟然能看到大老板们的OKR！！！和组织同频的感触，
，，真好！！！

今年8月，
，，一站式办公协同平台——“银河”正式“登陆”NO钱包官网，
，，这一寓意着“繁星万点、、、交相辉映、、、星辰大！！、、、筑梦将来”的数字化平台，
，，为NO钱包官网人带来了单一高效、、、协同智能的全新“出产力工具”。

使用“银河”之后，
，，各人惊喜地发现，
，，没有辅导的微信？？都不是问题！！！必要沟通的时辰，
，，能够直接拉大BOSS们进群。冲锋陷阵的“你”，
，，再也不怕找不到一路“扛枪”的同伴，
，，打开银河，
，，能够随时“呼叫炮火”！！！

对于从NO钱包官网庆幸毕业的去人员工，
，，NO钱包官网也依然与其维持着优良的互动，
，，如同家人通常，
，，定期发送“来自娘家的问候”。今年司庆之际，
，，一条短信刷屏伴侣圈，
，，毕业生们深切感触到，
，，“老东家很器重人才，
，，很人道化！！！”由于我们关切毕业的“你”在外面过得好不好。

也正是这一暖心行为，
，，使优良NO钱包官网毕业生愿意再度回归组织的怀抱。2020年，
，，NO钱包官网正式上线面向优良去人员工的“归巢打算”，
，，2021年整年已吸引40余位NO钱包官网人回归。各人纷纷暗示，
，，看过了“外面的世界”，
，，还是有情面味的NO钱包官网，
，，最好！！！

你是否不安辅导“一言堂”？？是否胆怯“职场PUA”？？别怕！！！在NO钱包官网，
，，我们决不允许这样的事件产生。

2021年，
，，NO钱包官网干部治理委员会正式启动，
，，旨在摒除“一言堂”，
，，让组织始终维持“知人善任”的团队决策模式。通过集体决策保障公司重要人事工作的客观性、、、全面性，
，，干部治理委员会为“你”在公司的发展保驾护航！！！

获得“最佳雇主”实属不易，
，，陆续五年荣膺更是难上加难。在这不易的背后，
，，正是NO钱包官网成立21年来，
，，始终对峙“以报答本”的用心。从OKR到银河，
，，从抵制“性骚扰”到否决“酒文化”，
，，从干部治理到归巢打算，
，，NO钱包官网在发展中逐年查抄、、、迭代、、、创新，
，，不休超过地产行业固有的模式，
，，将来更将向成为一家全球化企业的组织治理指标迈进！！！